Personalbeschaffung heute: Wie Arbeitgeber durch Auslagerung des Recruitings profitieren

Immer mehr Unternehmen lagern ihre Personalbeschaffung aus. Recruitment als Teil der internen HR-Abteilung ist ein überholtes Konzept vergangener Tage. Heute weiß man, um passgenaue Profile für Schlüsselpositionen zu finden, bedarf es mehr als einer Stellenanzeige auf den bekannten Stellenportalen wie Stepstone oder Indeed. Mittelständler und große Konzerne nutzen die Dienste von Real Staffing um interne Strukturen und Prozesse effizienter zu gestalten.

Unsere Gesellschaft ist umfassend vernetzt und so auch unsere Geschäftswelt. Gerade Nischenbranchen wie Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und auch das Gesundheitswesen verfügen über vergleichsweise wenige Fachkräfte in Anbetracht der vielen offenen Stellenangebote. Wir setzen auf Beziehungspflege und wissen, auf was Bewerber bei der Suche nach einem Job oder Projekt achten. Durch die Veränderungen der letzten Jahre, sind frühere Benefits wie Homeoffice oder auch flexible Arbeitszeiten nun State of the Art. Unsere Berater sind sich einig, um auf diesen Nischen-Märkten als Arbeitgeber herauszustechen, muss man sich vorab einigen Fragen stellen.

Real Staffing hat Ihnen eine Checkliste erstellt, um die besten Talente aus Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und dem Gesundheitswesen für Ihr Unternehmen zu gewinnen:

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Sie möchten Ihr Recruitment gerne auslagern und brauchen Unterstützung, um passgenaue Bewerber für Ihre offenen Positionen oder Projekte zu finden? Wir beraten Sie gerne zu Ihrem Personalmanagement. Vereinbaren Sie noch heute Ihren unverbindlichen Beratungstermin.