Quels sont les cinq tendances qui façonnent les sciences de la vie ?

Cinq tendances façonnent l'avenir de l'industrie des sciences de la vie. Les employeurs doivent améliorer ce qu'ils offrent aux candidats sous peine d'être laissés pour compte dans la course au talent. De l'édition génétique aux essais cliniques décentralisés, ces tendances absorbent l'expertise, et il pourrait ne pas y avoir suffisamment de personnes ayant les compétences nécessaires pour remplir tous les rôles qui seront probablement proposés dans les mois à venir.

Cinq tendances façonnant les sciences de la vie :

1. Édition génétique
2. Essais cliniques décentralisés
3. Réglementation des dispositifs médicaux (RDM)
4. Pénuries de médicaments
5. Intelligence artificielle (IA)

Ces cinq tendances changent radicalement la face du secteur, et certaines, comme l'introduction de l'intelligence artificielle, s'accélèrent, laissant de nombreuses entreprises en difficulté pour suivre le rythme. La pandémie de Covid-19 a également entraîné une évolution rapide des industries des sciences de la vie et a contribué aux pénuries de médicaments, conduisant à une réflexion sur la manière dont les médicaments sont fabriqués et distribués.

De nouvelles innovations nécessitent une expertise allant des sciences médicales aux affaires réglementaires, et un dangereux fossé de compétences se développe. Nous avons mis en évidence cinq tendances qui alimentent la course au talent et créent d'énormes opportunités pour les candidats STEM.

Édition génétique

Les thérapies cellulaires et géniques (TCG) offrent aux scientifiques la possibilité de modifier l'ADN d'un organisme. Elles sont explorées dans la recherche et les essais cliniques pour un large éventail de maladies, y compris les troubles génétiques tels que la fibrose kystique, l'hémophilie et la drépanocytose. Elles offrent également des perspectives pour le traitement et la prévention de maladies plus complexes telles que le cancer, les maladies cardiaques, les troubles mentaux et le VIH.

Ce domaine fait face à une grave pénurie de compétences. La société de services professionnels Accenture a constaté d'importantes pénuries de talents dans les entreprises de messagerie, de distribution et de fabrication, et a indiqué que la R&D et les opérations étaient également gravement touchées. Selon leur enquête de 2022 auprès de 200 leaders américains dans le domaine des TCG, la demande de talents devrait croître rapidement. En 2022, seules 20 thérapies géniques ont été approuvées dans le monde, mais plus de 60 devraient être approuvées aux États-Unis d'ici 2030, selon le rapport de l'Accélération de l'Accès Mondial aux Thérapies Géniques du Forum Économique Mondial.

On peut dire que les fabricants peinent déjà à trouver suffisamment d'expertise en fabrication et en chaîne d'approvisionnement. Pour combler les postes critiques dans un secteur qui a un besoin urgent de talents, les fabricants performants se tournent déjà vers le vivier de talents mondial pour avoir la meilleure chance de trouver les personnes dont ils ont besoin.

Essais cliniques décentralisés

Il existe un besoin urgent de talents pour mener des essais cliniques décentralisés (ECD). La pandémie de Covid-19 a perturbé les essais cliniques, mais a également conduit à une utilisation accrue des technologies à distance dans le domaine de la santé, les médecins cherchant à rester en contact avec leurs patients. Ces technologies ont été rapidement adoptées pour rapprocher l'activité des essais cliniques des patients plutôt que de s'attendre à ce qu'ils se rendent dans des centres d'essais. Les essais cliniques décentralisés (ECD) comprennent désormais la surveillance et les diagnostics à distance, les prestataires de soins à domicile, les laboratoires locaux et la distribution directe de médicaments aux patients.

Une analyse de Clinical Trials Arena a révélé que le nombre d'offres d'emploi recherchant des personnes ayant une expertise en ECD a quintuplé entre mi-2020 et 2022, avec un nombre record de 3 258 offres d'emploi au début de cette année-là. L'analyse a montré que entre 4% et 10% de toutes les offres d'emploi dans l'industrie pharmaceutique et les organisations de recherche sous contrat étaient liées aux essais cliniques décentralisés, avec la plus forte proportion de postes vacants en Nouvelle-Zélande. Clinical Trials Arena a identifié des opportunités dans des domaines allant de la technologie, de la gestion des données et des livraisons directes de médicaments aux patients à la profession infirmière. Cela ouvre d'énormes opportunités pour les candidats, car les employeurs se précipitent pour attirer les personnes dont ils ont besoin pour mener des essais de manière efficace.

Réglementation des dispositifs médicaux (RDM)

Les dispositifs médicaux sont cruciaux pour notre qualité de vie. Ils vont des simples lentilles de contact et pansements aux stimulateurs cardiaques et prothèses de hanche. Malgré leur importance, cependant, le renforcement des réglementations visant à garantir la qualité de ces dispositifs alimente la demande de professionnels des affaires réglementaires et de l'assurance qualité.

Dans l'Union européenne, le nouveau Règlement sur les dispositifs médicaux de l'UE (MDR) a été conçu pour mettre à jour les règles sur la sécurité et la performance des dispositifs qui ont été harmonisées pour la première fois à travers le continent dans les années 1990. Ce règlement introduit des changements tels que des exigences renforcées en matière de sécurité et de performance, de documentation technique, ainsi que des exigences en matière de données cliniques et d'évaluation. Cependant, l'UE a récemment décidé de prolonger la transition pour la certification de ces dispositifs en raison d'une grave pénurie de capacité parmi les « organismes notifiés » chargés d'effectuer ce travail, et pour donner aux entreprises un temps supplémentaire pour se conformer.

Actuellement, les entreprises ne disposent pas de suffisamment d'experts pour se préparer à la MDR et les budgets sont sous pression. Le choix pour les entreprises est restreint : elles doivent soit augmenter leur budget pour recruter les compétences nécessaires, soit faire appel à des consultants pour soutenir leurs équipes actuelles. Tout cela alors que le besoin d'auditeurs pour évaluer la conformité devient de plus en plus évident pour respecter la prochaine date limite du 26 mai 2024.

Pénuries de médicaments

Les conséquences de la Covid-19 et les pénuries dans la chaîne d'approvisionnement causées par des tensions géopolitiques, telles que la guerre en Ukraine, ont entraîné des pénuries mondiales de médicaments bien connus tels que les antibiotiques, les traitements hormonaux substitutifs (HRT) et les médicaments pour le trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité (TDAH). Les fabricants réagissent en créant des installations de fabrication intelligentes, en faisant un usage plus important des données et en repensant les chaînes d'approvisionnement.

En même temps, ils doivent maintenir et mettre à jour les usines existantes pour répondre aux exigences de la législation en constante évolution. Cela signifie qu'il y a une demande croissante d'expertise en fabrication et des postes dans des domaines allant de la pratique en laboratoire, des affaires réglementaires et du contrôle qualité à l'ingénierie et à l'automatisation. La demande croissante entraîne une augmentation rapide des salaires, et les entreprises devront prendre conscience de la nécessité de payer davantage pour attirer les personnes dont elles ont besoin.

Xenitidis explique : "Étant donné que la demande de talents est si compétitive, certaines entreprises ne sont pas restées à jour avec la rapide augmentation des salaires dans le secteur et n'offrent pas les salaires compétitifs que le marché dicté par les candidats exige."

Intelligence artificielle (IA)

L'intelligence artificielle peut aider à prédire les résultats des essais cliniques et les effets secondaires potentiels de nouveaux médicaments, ainsi qu'à analyser des images pour détecter des signes précurseurs de maladies dans des radiographies ou des IRM. Elle a été utilisée avec succès pour détecter et traiter des troubles neurologiques, tels que la maladie d'Alzheimer.

Les technologies alignées sur l'intelligence artificielle sont déjà intégrées dans le domaine de la santé, notamment la vision par ordinateur, le traitement du langage naturel et les algorithmes de reconnaissance de motifs. Le Service de Santé Nationale belge intègre de plus en plus l'intelligence artificielle dans les hôpitaux et le secteur de la santé. Par exemple, l'Université de Mons, le CHU Saint-Pierre et l'Hôpital Foch à Paris ont cherché à aborder cette question, en se concentrant sur l'utilisation de ChatGPT dans des cas cliniques réels.

Selon un nouveau rapport de McKinsey et de Harvard, les outils d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique pourraient permettre d'économiser entre 200 milliards de livres et 360 milliards de dollars dans les dépenses de santé, grâce à une plus grande efficacité aux États-Unis seulement. Cela devrait entraîner une augmentation rapide de la demande de compétences en intelligence artificielle dans le secteur au cours des prochaines années.

Le secteur des sciences de la vie est en plein essor grâce à son rôle dans la lutte contre la pandémie de Covid-19. À travers le monde, les employeurs recherchent des talents. La recherche et développement, la technologie, la réglementation, les soins à distance et la fabrication efficace seront essentiels pour que le secteur atteigne son plein potentiel dans les mois et les années à venir. Cependant, les entreprises à la pointe de ces domaines passionnants devront trouver des personnes ayant les compétences nécessaires, ce qui ne sera pas une tâche facile sur un marché du recrutement où tout le monde recherche la même expertise.