Het vinden van een nieuwe baan kan een intensieve uitdaging zijn, zelfs in tijden van een overspannen arbeidsmarkt. Veel werkzoekenden zien juist nu door de bomen het bos niet meer. Hoe weet je nou welke jobs de moeite waard zijn om voor te solliciteren en welke passen echt niet bij jou? Een recruitmentbureau kan een hoop selectie en uitzoekwerk voor je uit handen nemen. Daarnaast kan het bureau je goed begeleiden gedurende het hele proces.
- Toegang tot niet-gepubliceerde vacatures
Recruitment consultants komen in contact met veel verschillende bedrijven. Dankzij hun uitgebreide netwerk hebben ze vaak toegang tot vacatures die nog niet openbaar zijn gemaakt. Het gebeurt geregeld dat wanneer iemand zijn ontslag heeft ingediend, een recruitment consultant meteen op de hoogte wordt gesteld. Consultants kunnen hierdoor ontzettend snel een vrijgekomen functie invullen. Dit betekent dat je een enorme voorsprong hebt wanneer je met een recruitment consultant samenwerkt. Zo krijg je toegang tot de leukste of meest exclusieve banen!
- Professionele vertegenwoordiging
Als werkzoekende kun je al snel verdwaald raken in een stortvloed aan sollicitaties. Met behulp van een recruitmentconsultant is dit niet nodig. Zij maken namelijk de juiste selectie voor jou op basis van jouw ambities en vaardigheden. Consultants bouwen langdurige relaties op binnen het werkveld. Daarmee hebben ze vaak een goede vertrouwensband met hiring managers binnen specifieke niches. Jezelf verkopen hoeft dan ook niet. Dit doet de je consultant voor je. Hierdoor komt jouw cv bovenop de stapel te liggen. Mooi meegenomen!
- CV en interviewvoorbereiding
Veel werkzoekenden gebruiken hetzelfde cv voor verschillende opdrachtgevers. Recruitment consultants beoordelen wekelijks honderden cv’s. Daarom kunnen zij jou goed adviseren over hoe je deze kan optimaliseren. Ze weten als geen ander wanneer een cv op maat gemaakt moet worden voor een specifieke job. Daarnaast adviseren ze je ook over wat je moet benadrukken en voorzien ze je van feedback, zodat je echt opvalt bij werkgevers.
Ben je uitgenodigd voor een eerste gesprek? Dan helpt een consultant je met de voorbereidingen op je sollicitatiegesprek. Je wordt gecoacht op wat je moet benadrukken tijdens zo’n gesprek, zodat alle informatie die jij deelt, zo relevant mogelijk is voor de functie waarop je solliciteert. Bovendien weten ze vaak wie je concurrent is en kunnen ze je hierop voorbereiden, zodat jij je weet te onderscheiden tijdens het gesprek.
- Salarisonderhandeling
Je interview met de hiring manager was een succes en ze willen je nu de functie aanbieden. Gefeliciteerd! Dit is vaak het moment waarop beide partijen over het salaris onderhandelen. Het goede nieuws is dat als een bedrijf je echt wil hebben voor de job, ze waarschijnlijk openstaan voor salarisonderhandelingen. Consultants zijn altijd goed op de hoogte van marktconforme tarieven. Ze kunnen uitstekend jouw toegevoegde waarde inschatten en ze weten ook wanneer een aanbod te laag is of wanneer het tijd is om het aanbod te accepteren. Ga je zelfstandig dit onderhandelingsproces in? Dan is er altijd een mogelijkheid dat je jezelf tekort doet en een (te) laag aanbod accepteert.
Wat kan ik nog meer verwachten van het werken met een uitzendbureau?
Als je eenmaal in een nieuwe rol bent geplaatst, blijf je in contact met je consultant. Je kunt bijvoorbeeld periodieke incheckgesprekken verwachten. Hierbij houdt je consultant vinger aan de pols of je het nog naar je zin hebt en of je nog op de juiste plek zit. Gebruik deze momenten om je consultant van eerlijke feedback te voorzien. Bespreek wat goed gaat maar ook wat je niet leuk vindt of wat beter kan. Onthoud dat je consultant altijd voor je zal vechten als je problemen hebt met je werkgever.
Real Staffing bouwt aan de toekomst door professionals en klanten samen te brengen. Vandaag zijn een sterke match, snelheid en uitstekende service belangrijker dan ooit.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of professionals? Laat dan hieronder je gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.