Of je nou actief op zoek bent naar een uitdaging, of jezelf open wil stellen voor nieuwe mogelijkheden, LinkedIn is met 5 miljoen Nederlandse gebruikers het beste platform om je te profileren als professional. En dit is recruiters ook zeker niet ontgaan. Wist je dat meer dan 85% van de recruiters dagelijks op LinkedIn aanwezig is? Maar hoe zorg je ervoor dat ook jij gevonden wordt? Lees snel verder en ontdek welke tips wij voor je hebben verzameld!
- Start met je profiel foto
Een professionele profielfoto helpt jou meer professionaliteit uit te stralen. Beschik jij alleen over een selfie? Geen probleem, beter een selfie dan geen foto. Het is namelijk zo dat professionals met een profielfoto zeven keer sneller worden gevonden dan professionals zonder foto. Heb je wel de ruimte om het iets professioneler aan te pakken? Denk dan na over wat je wil uitstralen, is het kracht, vertrouwen, of juist autoriteit? En laat dit goed aansluiten op jouw professie. - Laat zien wie je bent met de LinkedIn headline
Je headline is een van de belangrijkste elementen in jouw profiel. Je headline is samen met je profielfoto het eerste dat wordt weergegeven in de zoekresultaten, al voordat iemand je hele profiel ziet. De meest voorkomende headlines bestaan uit je functietitel en de organisatie waarvoor je werkt. Belangrijk hierbij is dat jij nadenkt over hoe jij gevonden wil worden als professional. Ben je bijvoorbeeld freelancer? Of doe je naast je werk nog andere noemenswaardige dingen die interessant zijn voor jouw netwerk? Dan kun je die hier ook benoemen.
Extra tip: recruiters beschikken over verfijnde zoekfuncties. Hierdoor vinden ze sneller profielen die aansluiten bij een specifieke functie. Maar als jouw functietitel niet vaak gebruikt wordt, is de kans groot dat recruiters jouw functietitel niet meenemen in hun zoektocht. Houd hier dus rekening mee.
- Zoekwoorden
LinkedIn hanteert een keyword-frequency. Dit houdt simpelgezegd in dat hoe beter de zoektermen van de recruiter passen bij jouw profiel hoe hoger je uitkomt in zijn search. Zorg dus dat je profiel volledig en helder is en gebruik zoekworden waarop jij gevonden wil worden. Het kan slim zijn om verschillende functietitels, die min of meer hetzelfde betekenen, zo veel mogelijk te generaliseren tot veelgebruikte termen. Hierdoor stijg je in relevantie en word je waarschijnlijk sneller gevonden door de juiste recruiter. - Gebruik je omschrijvingen om te laten zien wat je doet!
De omschrijving op jouw profiel biedt recruiters inzicht in wat je precies hebt gedaan bij een vorige of je huidige werkgever. Je kunt hier je functietitel(s) nader toelichten, dit geeft recruiters inzicht in je ervaringen. De invulling van functietitels en het gebruik van functietitels kan per organisatie best verschillen. Daarbij blijkt uit je toelichting onder andere of je operationeel werkzaam bent geweest of ook op strategisch niveau betrokken of verantwoordelijk bent geweest.
Extra tip: gebruik jargon in je omschrijving. Wanneer een recruiter opzoek is naar een specifieke functie, zal hij ook zoeken op specifieke zoekworden en daar komt vaak jargon bij kijken. Dit helpt jou in de vindbaarheid.
- Vul je functies en ervaring aan met ‘bewijs’
Op LinkedIn krijg je ruimte om naast je functietitel en omschrijving bestanden te uploaden. Op deze manier kun jij je beter positioneren als expert en krijgen recruiters een beter beeld bij wat je kan en wat je tot nu toe hebt gedaan. Denk bijvoorbeeld aan een portfolio, artikelen, afbeeldingen, video’s en ga zo maar door. Houd hierbij je doelen en ambities in het achterhoofd. Hoe wil jij gezien worden door de recruiter? En hoe past wat je deelt bij jouw potentiele nieuwe functie? - Maak jezelf zichtbaar met content
Ben jij je bewust van jouw activiteiten op LinkedIn? Al jouw posts, shares en likes zijn terug te vinden bij jouw ‘recent activity’. En ook dit kun jij in je voordeel gebruiken voor jouw zichtbaarheid. Deel bijvoorbeeld regelmatig content. Dit kunnen artikelen zijn die jij interessant vindt, polls of video’s. Of maak jezelf zichtbaar door op posts van anderen te reageren. Deel hierin je professionele mening, of visie. Hoe meer aanwezig je bent hoe relevanter LinkedIn jouw profiel vindt en hoe meer zichbaarheid dit jou geeft binnen het algoritme. - Bouw je LinkedIn netwerk uit
Het is natuurlijk handig om veel waardevolle connecties te hebben. Maar wist je dat hoe groter je netwerk is hoe relevanter LinkedIn jou vindt? Zoekresultaten worden gerangschikt op basis van eerste, tweede en derde connecties. Hoe groter je netwerk, hoe sneller je op die eerste positie terecht komt. Connect dus met mensen die van toegevoegde waarde zijn voor jouw werkveld. Denk hierbij aan collega’s, externe partijen, studie of schoolgenoten. - Aanbevelingen maken jou vindbaar
Ook aanbevelingen beïnvloeden je vindbaarheid op LinkedIn op een positieve manier. Het is namelijk zo dat een profiel met aanbevelingen van voormalig klanten, werkgevers of collega’s hoger scoort in zoekresultaten. Laat je een tevreden werkgever achter? Schroom dan niet om te vragen naar een aanbeveling, en geef ze zelf ook!
Let op: alleen je directe connecties kunnen je aanbevelingen geven. Ben je geconnect? Dan kun je het vragen van een aanbeveling gewoon via LinkedIn regelen. Ga naar het gewenste profiel en klik je op ‘meer’ en daarna op ‘verzoek om aanbeveling’.
- Vul skills in
Vergeet niet je skills toe te voegen. Recruiters zoeken namelijk op vaardigheden. Vind je het lastig om te bepalen welke skills jij wil uitlichten? Kijk bijvoorbeeld bij vakgenoten en kies een top 5 tot 10 skills uit waarop jij gevonden wil worden. In een search naar een Quality Assurance medewerker binnen de farma en biotech industrie, zoeken wij bijvoorbeeld naar de vaardigheden Quality Management Systems (ISO9001), CAPAs, Deviaties, Good Manufacturing Practice en Batch Records. Benoem deze dus op je profiel, en voorkom dat recruiters je missen in hun search.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of professionals? Laat dan hieronder je gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.