Annemarie Wuthrich, Business Manager bij Real Life Sciences is geïnterviewd door de opleider ICM over de ontwikkeling van professionals in de life science industrie en hoe Real haar professionals hierin stimuleert en faciliteert. Benieuwd hoe Real dit aanpakt? leest het volledige interview hieronder.
Annemarie, waarom besloten jullie te investeren in het opleiden van jullie specialisten?
“Juist omdat de specialisten waar wij mee werken zeer gewild zijn binnen de industrie is het belangrijk dat wij meer zijn dan alleen een bemiddelaar. We willen ook echt een community voor hen zijn. Dit is iets wat freelancers of externe medewerkers vaak missen.”
“Daarnaast vinden wij het vanzelfsprekend belangrijk dat onze professionals altijd beschikken over actuele kennis en vaardigheden. Door de juiste trainingen aan te bieden maken wij het verschil voor de specialist en óók voor organisaties, omdat wij flexibel zijn in de specialisten die we kunnen aanbieden, passend bij de uitdagingen waar een organisatie voor staat. Dankzij de specifieke trainingen die wij aanbieden, komen klanten en specialisten nader tot elkaar. Hiermee spelen we in op de grote vraag aan professionals met de juiste vaardigheden en de aanhoudende krapte binnen de life sciences industrie.”
Op welke manier faciliteren jullie de ontwikkeling van jullie professionals?
“Binnen Real hebben we gekeken naar welke onderwerpen onze specialisten het meest aanspreken en welke relevant zijn voor het werk dat ze doen. Vervolgens zijn we met ICM in gesprek gegaan: hoe kunnen we daar maatwerktrainingen van maken? Het resultaat is dat we nu jaarlijks proactief vier trainingen aanbieden: PRINCE2, Scrum, Public Speaking en Lean Six Sigma. Zo kunnen de specialisten zich blijven ontwikkelen terwijl ze projecten uitvoeren via Real Life Sciences.”
“Als tijdens de opdracht naar voren komt dat iemand bepaalde kennis mist of nog kan verdiepen, dan onderzoeken we samen met die professional welke training hierin kan ondersteunen. ICM denkt hierin ook met ons mee, naast dat ze de trainingen faciliteren. Daarnaast denken we gedurende onze samenwerking periodiek met de specialisten mee over hun ontwikkeling en carrièrepad.”
Hoe stimuleren jullie dat specialisten gebruikmaken van het opleidingsaanbod?
“Ieder kwartaal informeren we onze kandidaten via een nieuwsbrief. Daarin benoemen we welke trainingen op de planning staan. Zes tot acht weken voor de start van een training sturen we een herinnering. De consultants die bij Real Life Sciences werken spreken de specialisten eens per twee weken en vermelden ook in die gesprekken het bestaan van onze trainingen. Het volgen van de trainingen is overigens niet verplicht, we geloven dat leren vanuit intrinsieke motivatie het beste werkt.”
Welke resultaten zien jullie naar aanleiding van de trainingen terug?
“We merken dat de specialisten die een training hebben gevolgd zeer enthousiast zijn en zich vaak al opgeven voor trainingen die het volgende jaar plaatsvinden. De trainingen worden echt ingezet met het oog op doorgroeien en carrièreontwikkeling. Ook merken we dat door het aanbieden van deze trainingen de specialisten zich meer verbonden voelen met Real Life Sciences.
De opdrachtgevers en managers met wie onze specialisten samenwerken zien ook echt de toegevoegde waarde van de trainingen in. Dit zien we bijvoorbeeld terug in de contractverlengingen. Contracten met de specialisten worden sneller verlengd als zij die opleidingstrajecten aangaan.
Maak ook jouw groei mogelijk met Real Life Sciences
Ben je op zoek naar nieuwe carrièrekansen binnen de life sciences industrie of wil jij je verder ontwikkelen? Met een Nederlandse database van meer dan 200 top werkgevers vinden wij altijd de perfecte match voor jou.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen beteken als staffing partner? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!