Er is schaarste in skills en competenties binnen de life sciences industrie. Veel organisaties zijn op zoek naar hetzelfde talent op hetzelfde moment, hierdoor concurreren ze met elkaar op de arbeidsmarkt. “Dit onderstreept het belang van recruitmentbureaus in het aantrekken en behouden van talent, en de unieke strategieën om op te vallen in deze concurrerende markt”, stelt Margot van Soest, Managing Director van SThree in Nederland en Spanje.
SThree is een wereldwijde staffing partner die veelgevraagde professionals verbindt aan bedrijven in de STEM sector (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Met zeven recruitmentmerken, waaronder Real en Progressive in de Nederlandse life sciences sector, heeft SThree sinds 1986 een globale footprint opgebouwd met meer dan 40 kantoren in 12 landen. "Met onze lokale marktkennis en een robuust netwerk streven we ernaar om bekwame specialisten te verbinden om samen aan de toekomst te bouwen."
Van Boston tot Leiden
Globalisering, digitalisering, demografische verschuivingen en nieuwe manieren van werken versterken de behoefte aan experts in de life sciences sector. De COVID-19 pandemie heeft het belang van deze sector in Nederland verder benadrukt, leidend tot meer R&D-investeringen in de afgelopen jaren. Daarnaast wordt het belang van data steeds groter. "Dit drijft vraag naar rollen zoals Automation Engineer en Bio Information Specialist."
Belangrijke life sciences hubs zijn Frankfurt en Boston, maar Nederland wordt steeds belangrijker binnen deze markt vanwege het BioScience Park in Leiden. Hierdoor vestigen meer multinationals en grote organisaties zich in Nederland. Van Soest: "Als staffing partner spelen we in op dit internationale karakter en breiden we de talentpool uit door kennis uit het buitenland naar Nederland te halen."
Aantrekken en behouden van talent
Nieuwe technologieën, zoals AI, hebben de behoefte aan gespecialiseerd life science personeel met IT-vaardigheden vergroot. De combinatie van deze skills is essentieel in het effectief implementeren van technologie in de life sciences sector.
De huidige schaarste beïnvloedt zowel de werving van nieuwe professionals als het behoud van bestaand talent. Het wordt essentieel voor organisaties om zich te profileren als aantrekkelijke werkgevers om specialisten aan te trekken en te behouden. Dit vereist een focus op werknemersbehoeften, zoals betekenisvol werk, aangename werkomgeving, ontwikkeltrajecten, welzijnsinitiatieven, doorgroeimogelijkheden en flexibiliteit.
Breed netwerk van specialisten
Het is cruciaal voor organisaties om een evenwicht te vinden tussen vaste en flexibele medewerkers om projecten tijdig te voltooien. Real en Progressive verbinden kandidaten met passende banen door hun doelen en vaardigheden grondig te begrijpen. "Ons breed netwerk van specialisten, opgebouwd in 30+ jaar, zorgt voor een uitgebreide talentpool, waardoor we de beste match kunnen maken gebaseerd op bedrijfscultuur, en de benodigde skills, kennis en ervaring.”
“We ontzorgen onze klanten tijdens het volledige wervingsproces, van kandidaatselectie tot referentiecontrole en onderhandelingsbemiddeling. Als beursgenoteerd bedrijf hebben we uitgebreide kennis van lokale wetten en regels en adviseren we klanten en kandidaten gedurende het hele proces, vooral bij internationale specialisten."
Real en Progressive: Niche Expertise
Real en Progressive vallen op als staffing partner door hun niche expertise in de life science sector. "Onze grondige kennis van de arbeidsmarkt en specifieke vaardigheden in deze sector biedt ons unieke marktinzichten. Dit maakt het mogelijk om de behoeften van werkgevers te begrijpen en te anticiperen op wat specialisten zoeken in hun volgende uitdaging. We zijn in staat om snel te handelen – vaak kunnen we binnen 48 uur specialisten voorstellen die voldoen aan het kandidaatprofiel van de klant.
Echter, onze focus gaat verder dan alleen STEM carrières naar het volgende niveau te brengen. Als bedrijf en als individuen zijn we gedreven om specialisten met STEM-vaardigheden te helpen bij het vinden van een 'job with purpose' en een 'career with no limits'." Aldus van Soest.