De wereld wordt steeds competitiever en het aanleren van nieuwe vaardigheden is een belangrijk onderdeel van je loopbaanontwikkeling. Tegelijkertijd is het aanleren van deze vaardigheden vaak tijdrovend, waardoor het een uitdaging is om dit in evenwicht te brengen met andere verplichtingen in het leven. Microcredentials kunnen dan een handig hulpmiddel zijn om je carrièredoelen te bereiken en tegelijkertijd evenwicht te behouden in je werk-privé balans. Maar wat houdt deze nieuwe vorm van leren nou precies in en wat is het waard? Lees snel verder!
Wat zijn microcredentials?
Microcredentials zijn korte cursussen die je kunt volgen om nieuwe vaardigheden op te doen binnen een specifiek vakgebied. Het zijn doorgaans korte cursussen, die tussen de 4 en 20 weken duren. Er is een breed scala aan studieonderwerpen, van technologie tot bedrijfskunde. Daarnaast is er meestal geen specifiek tijdsbestek voor voltooiing, waardoor je flexibel kunt leren, wanneer het jou uitkomt. De cursussen worden doorgaans aangeboden door bedrijven, hogescholen en universiteiten. Aan het einde van de cursus ontvang je altijd een certificaat.
Microcredentials zijn een vrij nieuwe manier van competentie ontwikkeling. Vorig jaar heeft de Raad van de Europese Unie een aanbeveling over een Europese benadering van microcredentials aangenomen. Hiermee stimuleert de EU ‘een leven lang leren en ontwikkelen’. Het doel van deze aanbeveling is om het gebruik en inzet van microcredentials te ondersteunen, door de erkenning van microcredentials die door verschillende instellingen, bedrijven en sectoren kunnen worden ingezet.
Een aanvulling of vervanging van diploma’s?
Als een opkomende bron voor bijscholing en introductie tot STEM-omscholing, bieden microcredentials enorme voordelen voor zowel werknemers als werkgevers, vooral omdat vaardigheidstekorten de salarissen blijven opdrijven.
Microcredentials zijn over het algemeen echt een aanvulling op diploma’s en geen vervanging van traditionele diploma’s. Daarnaast worden ze door werkgevers ook ingezet voor om- of bijscholing van werknemers, of simpelweg om kennis uit te breiden over een bepaald onderwerp.
De wereld van wetenschap en technologie verandert snel, omscholing via microcredentials kan werknemers helpen om de huidige veranderingen bij te benen of hun voet tussen de deur te krijgen in STEM-velden. Daarnaast helpt het bedrijven toptalent te behouden of aan te trekken, omdat ontwikkeling bij professionals hoog in het vaandel staat. Voor professionals biedt dit dan ook geweldige kansen voor diversificatie van technische vaardigheden; die hard nodig zijn, in de door technologie gedreven arbeidsmarkt.
Steeds meer bij- en omscholing binnen organisaties
Een recent onderzoek toonde aan dat 36% van de organisaties zich momenteel richt op bijscholing van binnenuit en 59% is van plan dit in de komende 12 maanden te doen. Organisaties hebben moeite om mensen met de juiste vaardigheden en talenten te vinden voor functies binnen hun bedrijf. Gezien de groeiende kloof in STEM-vaardigheden is het noodzakelijk dat er mogelijkheden zijn voor bijscholing en omscholing naar STEM-rollen.
Echter brengt het investeren van grote bedragen in het opleiden van medewerkers risico’s met zich mee. Het rendement op de investering moet hoog zijn en de werknemer moet zich voor lange tijd aan het bedrijf verbinden. Investeren in microcredentials is een kosteneffectieve manier voor bedrijven om ervoor te zorgen dat de vaardigheden van hun werknemers up-to-date blijven.
Daarnaast beseffen werkgevers, door de groeiende kloof in vaardigheden, steeds vaker dat traditionele diploma’s niet het enige zijn dat ertoe doet. Het ontdekken van getalenteerde mensen met de juiste vaardigheden wordt steeds belangrijker. Wellicht kunnen microcredentials dus een goede alternatieve leermethode zijn dankzij de personaliseerbare mogelijkheid om bij te scholen en kerncompetenties op te bouwen.
Voordelen verifiëren van microcredentials
Aangezien microcredentials een recente innovatie zijn, is het lastig om hun voordelen te verifiëren. Er zijn nog geen onderzoeken of evaluaties die de directe toegevoegde waarde van dergelijke cursussen kunnen aantonen.
Maar we weten wel dat mensen hun vaardigheden willen uitbreiden en diversifiëren. Microcredentials zijn een gemakkelijke manier om dat te doen. Uit recent onderzoek bleek dat sinds de coronapandemie 42% van de werknemers zelfstandig trainingen volgde om hun kerncompetenties te verbeteren of nieuwe vaardigheden op te doen. Ben je dus bezig met je persoonlijke en professionele ontwikkeling? Ga dan eens na of jouw werkgever of opleider al microcredentials aanbiedt!
Loopbaanontwikkeling bij Real Life Sciences
Wil je graag aan de slag met je persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de life sciences industrie? Real Life Sciences helpt jou met de ‘Real Academy’ om te werken aan jouw groei- en ontwikkelmogelijkheden aan in samenwerking gecertificeerde partners. Met behulp van diverse cursussen kun jij je carrière een boost geven!
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Laat je gegevens hieronder achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.