De term ‘war for talent’ wordt al langere tijd in de volksmond gebruikt, maar de krapte op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren enorm gepiekt. Tijdens de pandemie kwam daar nog bij, dat vooral jongere werknemers ontslag namen om zich te heroriënteren. Ook wel bekend als ‘the great resignation’. Bedrijven die jong talent weten aan te trekken, zullen de komende jaren degene zijn die echt een waardevolle bijdrage kunnen leveren in het realiseren van hun ambities. Maar waarnaar zijn jongeren naar op zoek in een werkgever? En hoe kun je daar goed op inspelen?
Het belang van maatschappelijk bewust zijn en een doel
Jonge werknemers willen zinvol werk en zijn, meer dan eerdere generaties, bereid om weg te lopen wanneer een werkgever daar niet (meer) bij aansluit. Het liefst werken ze voor bedrijven die zich bewust zijn van hun impact op de wereld. Ze willen geloven in de missie van hun werk en hebben duurzaamheid, diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie hoog in het vaandel staan.
Organisaties die een leidende positie innemen op het gebied van sociale en milieukwesties - en degenen die zich hiervoor inspannen hebben een sterke voorkeur onder jong professionals.
Transparant werkgeverschap
In de post-pandemische wereld is transparantie belangrijker dan ooit. Jongeren kijken tegenwoordig anders tegen werk aan. Zo verwachten ze goede informatievoorziening, zijn graag betrokken en vinden eerlijke behandeling erg belangrijk. Ze gaan gesprekken over diversiteit en inclusie op de werkplek niet uit de weg en dagen organisaties graag uit om het bewustzijn te vergroten.
Banen die niet lonend zijn, of een organisatie waar een negatieve of toxische werkcultuur heerst worden per definitie sneller afgeschreven door jonge professionals. Maar ook onrealistische werkdruk en het ‘altijd aan staan, en altijd beschikbaar’ zijn ‘red flags’ en een goede reden voor jong professionals om niet voor een werkgever te kiezen.
Daarbij worden jongeren al lang niet meer aangetrokken door alleen de status of de reputatie van een bedrijf. Het vinden en binden van jong talent begint bij het aanbieden van werk dat interessant en uitdagend is, waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en waar doorgroei- en nieuwe carrièremogelijkheden binnen de organisatie bestaan.
Met leer- en ontwikkelmogelijkheden houd je jonge professionals aan boord
Trainingen, opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling, dat vindt de nieuwe generatie professionals het allerbelangrijkst. Met name het ontwikkelen van business skills en technische vaardigen worden als top prioriteit genoemd bij starters. Naast het feit dat jonge professionals zich willen ontwikkelen, zien we ook dat ze vaak een voorkeur hebben voor ‘on the job’ ontwikkeling en coaching. Om zo binnen en samen met een organisatie te groeien.
Persoonlijke ontwikkeling staat centraal evenals het doen van nieuwe dingen, beter worden, en opleidingen en trainingen volgen. Prestatiebeloning is voor de nieuwe generatie veel minder belangrijk. Erkenning is nog steeds een belangrijk element, maar hoeft dus niet per se in geld uitgedrukt te worden.
Benut generatieverschillen op de werkvloer slim
Er bestaan best wat misconcepties op de werkvloer tussen de verschillende generaties. De jonge generatie wordt door werkgevers vaak gezien als veeleisend, ze binden zich minder snel aan een organisatie en ze nemen een voorsprong op wat ze denken te kunnen. Maar tegelijkertijd zijn ze proactief, nieuwsgierig en hebben vaak een verfrissend blik.
Het is daarom van belang dat bedrijven blijven luisteren naar wensen en behoeften van jonge professionals en ze betrekken. Er is geen standaardoplossing voor een zinvolle integratie van jongeren, maar bedrijfsleiders die actief luisteren, onvervulde behoeften identificeren en oplossingen bieden, zullen sneller de loyaliteit van jong talent voor zich kunnen winnen.
Vind samen met Real Life Sciences de beste specialisten
Real Staffing bouwt aan de toekomst door professionals en klanten samen te brengen. Vandaag zijn een sterke match, snelheid en uitstekende service belangrijker dan ooit.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of de beste professionals? Laat dan hieronder je gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.