Door schaarste aan gekwalificeerde specialisten binnen de life science industrie is er de afgelopen jaren een ‘war for talent’ ontstaan. Mede daarom is de zoektocht naar de juiste professionals een van de grootste uitdagingen van organisaties en is het bijbehorende sollicitatieproces tegenwoordig een echt tweerichtingsgesprek. Maar hoe kun je als werkgever tijdens het sollicitatieproces jouw kans vergroten op het binnenhalen van de ideale kandidaat?
In deze blog maken wij voor jou inzichtelijk wat professionals binnen de life science industrie belangrijk vinden aan een goede potentiële werkgever.
1. Transparantie en snelheid in het sollicitatieproces
Transparantie in het sollicitatieproces is als een van de belangrijkste punten genoemd door professionals. Kandidaten verwachten tijdige en beknopte informatie over de status van hun sollicitatie. Reageer je als organisatie laat op vragen vanuit de kandidaat of houd je hem of haar niet goed op de hoogte over het proces, dan kan het zomaar zijn dat de sollicitant in de tussentijd een ander aanbod heeft ontvangen van een potentiële werkgever.
2. Balans tussen werk en privé
De werk-privébalans en daarbij een stukje meer flexibiliteit wordt steeds belangrijker voor professionals. Bijna 70% van werkend Nederland vindt een goede balans topprioriteit voor hun vitaliteit en gezondheid, blijkt uit onderzoek. Een goede balans tussen werk en privé kan bijvoorbeeld mogelijk gemaakt worden door flexibele en gezinsvriendelijke werkmodellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan flexibelere werktijden.
3. Hybride werken: de combinatie van thuis en werken op locatie
Thuiswerken en werken op afstand zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 82% van de werkenden een voorkeur heeft voor een hybride oplossing, dat wil zeggen een mix van thuis en op locatie werken. In veel sollicitatiegesprekken komt de vraag over hybride mogelijkheden steeds vaker naar voren. Is het binnen jouw organisatie voor bepaalde functies dus mogelijk om het hybride werken aan te bieden? Dan is dit zeker het overwegen waard. Zo heb jij waarschijnlijk weer een streepje voor in het bemachtigen van het juiste talent.
4. Populaire secundaire arbeidsvoorwaarden
Voor veel professionals zijn aantrekkelijke aarbeidsvoorwaarden vaak een belangrijke factor in het vinden van de ideale baan. Zo hebben flexibele werktijden zich de afgelopen jaren ontwikkeld van een nice-to-have naar een need-to-have. Andere belangrijke arbeidsvoorwaarden die door kandidaten genoemd zijn, zijn onder andere:
- De mogelijkheden tot bijscholing, cursussen, coaching en deeltijdstudies.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Een auto of fietsleasecontract.
- Sport- en vrijetijdsactiviteiten, bijvoorbeeld een gefinancierd lidmaatschap voor een sportschool of een bepaald budget dat te besteden is voor sportactiviteiten.
Vind samen met Real Life Sciences de beste specialisten
Real Staffing bouwt aan de toekomst door professionals en klanten samen te brengen. Vandaag zijn een sterke match, snelheid en uitstekende service belangrijker dan ooit.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of de beste professionals? Laat dan hieronder je gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.